Nábor zahraničních zaměstnanců: Jak se nespálit a na co si dát pozor? O tom všem byla zářijová HR snídaně

Nedostatek pracovních sil na Opavsku trápí nejednu firmu. Jednou z cest, jak zajistit provoz a další růst, je nábor zaměstnanců ze zahraničí. Tento proces je však plný legislativních nástrah a praktických výzev. Právě proto jsme v úterý 9. září uspořádali ve spolupráci s naším hlavním partnerem pro rok 2025,  Alpha Personal s.r.o., exkluzivní HR snídani na téma „Zákulisí agentur práce a realita náboru zahraničních zaměstnanců.“ Přinášíme vám to nejdůležitější, co na akci zaznělo.

Třicítka majitelů firem a HR specialistů z celého regionu se sešla v prostorách Kupe, aby si vyslechla cenné rady od předních expertů v oboru. Celou akci elegantně moderovala zkušená specialistka na pracovní trh Táňa Strojná, která vytvořila skvělou atmosféru pro sdílení zkušeností. O obsah se postarali dva klíčoví řečníci – specialista na pracovní právo Mgr. Viktor Odehnal a expertka na HR marketing Mgr. Veronika Procházková.

Zákon je základ: Prověřujte, s kým spolupracujete

Viktor Odehnal hned v úvodu zdůraznil, že status agentury práce není jen marketingový pojem, ale je pevně definován zákonem. Spolupráce s neprověřeným subjektem vás může stát nejen peníze, ale i reputaci.

Na co si dát podle něj pozor?

• Ptejte se na smlouvu: Seriózní agentura s vámi uzavře rámcovou smlouvu a ke každému zaměstnanci vám dodá pokyny k přidělení. Pokud dodavatel mluví jen o obecné „dohodě“ a vyhýbá se formálním dokumentům, zpozorněte.
• Vy nesete zodpovědnost: Jako firma, která si zaměstnance „půjčuje“, jste zodpovědní za jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP). Kontroly se nezaměřují jen na papíry o legálním pobytu, ale i na reálné podmínky na pracovišti.
• Varovný signál? Dovolená: Černé agentury často neřeší zákonné nároky zaměstnanců, jako je například dovolená. Ověřte si, že váš partner dodržuje všechny podmínky legálního a férového zaměstnávání.

Klíčová rada Viktora Odehnala: Vždy si ověřte, že váš partner je skutečně prověřená agentura práce. Vyhnete se tak obrovským rizikům.

Realita náboru v praxi

Že nábor zahraničních zaměstnanců není jen o byrokracii, ale především o lidech, ukázal poutavý příběh Veroniky Procházkové. Ta se podělila o své zkušenosti z doby, kdy v Tatra Trucks vedla zavedení mezinárodního náboru a přivítala první skupinu zaměstnanců z Filipín.

Její vyprávění perfektně ilustrovalo kulturní rozdíly, na které je třeba se připravit. „Představte si, že přiletíte ze země, kde je chladné léto 30 °C, do Kopřivnice, kde je zrovna mínus devět,“ popsala Veronika první momenty filipínských kolegů v Česku. První cesta tak nevedla do práce, ale na nákup zimního oblečení.

Stejně tak bylo nutné novým zaměstnancům citlivě vysvětlit evropské standardy hygieny a úklidu na ubytovnách, které pro ně nebyly samozřejmostí.

Praktický tip od Veroniky Procházkové: Při náboru ze zahraničí počítejte s tím, že ne všichni vybraní kandidáti nakonec dorazí. Důvody mohou být různé – například neprojdou finální zdravotní prohlídkou. Je proto dobré vybrat zhruba o 10 % více lidí, než kolik reálně potřebujete.

Děkujeme partnerům a těšíme se na další akce

Úspěch naší HR snídaně by nebyl možný bez skvělých partnerů. Obrovské poděkování patří firmě Alpha Personal s.r.o. a jejímu majiteli Michalu Ševčíkovi za spoluorganizaci a cenné know-how. Děkujeme také FingerFood & Catering za vynikající občerstvení a Kupe za poskytnutí prostorů.

Věříme, že si všichni účastníci odnesli nejen nové informace, ale i cenné kontakty.

Máte dotazy k zaměstnávání cizinců nebo vás zajímají další akce Okresní hospodářské komory Opava? Sledujte nás na sociálních sítích – LinkedIn, Facebook a Instagram – nebo nás neváhejte kontaktovat. Jsme tu pro vás.